Bewerbung = Kurzvorstellung. Wir haben die Aufnahmebedingungen an Anwärter in einem ASVZ Post und auf der Homepage stehen. Damit sind wir gut gefahren. Ausser wenn es um das Thema Mobilität geht. Das überlesen viele einfach. 

Das Format der Bewerbung gibt mir die Möglichkeit zu gucken, ob der Bewerber wirklich Bock hat oder nur Spass macht. Airsoft ist ein Hobby, aber solange ich mir die Leute aussuchen darf, mit denen ich zusammen spiele, nutze ich alle Möglichkeiten dazu. Bei der Anzahl von Interessenten machen Anschreiben am ehesten Sinn, bevor ich 20 Bewerber an einem Tag treffe. Ausserdem wollen wir die Bewerber schnellstmöglich treffen nach der Vorauswahl, aber dann kommt eben das Hinhalten. Verstehe jetzt nicht, was manche gegen dieses Konzept haben. 

@Johann bruh, ich komm nicht auf deine Grammatik und Orthographie klar. Und schon gar nicht auf die Semantik deiner Beiträge.

Wir sind seit Kurzem eingetragener Sportverein und haben aktuell knapp 25 Mitglieder. 

Jeder der mag kann eintreten, dazu muss er drei Spieltage mit uns spielen und in der nächsten Vereinsversammlung aufgenommen werden. 
 
Ich habe mich auch gewundert, wie „bierernst“ das hier genommen wird. Was bietet man denn, dass man da besonders selektiv sein muss? Wenn jemand nur 2x im Jahr spielen will/kann, soll er doch? Wenn er nur ne Springer Pistole und ne JG G36 hat - na und? 

Wir fahren gemeinsam zu Spielfeldern im Norden und Süden, zocken da gemeinsam oder auch nicht und sitzen anschließend gemütlich am Lagerfeuer...

Und wenn ich hier von 11 Bewerbungen in mehreren Jahren lese, dann braucht man doch nicht wirklich einen standardisierten Ablauf für sowas? Dann kommt der (oder die) mal vorbei und dann sieht man ja...

Bewerbungen haben so wenig Aussagekraft im HobbyBereich. Da muss man wirklich jemanden finden, der Bock hat was zu schreiben.

Wenn man es davon abhängig macht einen Menschen zum mitspielen einzuladen, anhand von einer schriftlichen Bewerbung, Prost Mahlzeit........

Ich bin seit 27 Jahren aktiver Handballer, habe Football und 11er Rugby gespielt. Da gibt es auch keine Bewerbungen. Anruf beim Trainer oder auf der Homepage geguckt wann und wo Training ist und hingefahren.

Der persönliche Eindruck sollte maßgebend sein und nicht der schriftliche.

Meine ganz eigene Meinung dazu.

Teams die richtige Bewerbungen fordern ein irgendwo in der Zeit stehen geblieben, wo es Gang und Gäbe war, selbst in Online/Multiplayer Clans/Gilden/Teams ohne Bewerbung nicht zu kommen. Das ist asbach, veraltet und völlig fern der Realität.

Lernt jeden kennen im persönlichen Kontakt. Vorselektieren anhand schriftlicher Leistungen für ein Hobby?

Wo sind wir, dass sich Teams solche Exclusivitäten rausnehmen können und Menschen dadurch beurteilen?

Es gibt nicht umsonst Ausbildung und Studium für Personaler, die in Betrieben dafür eingestellt sind. Nicht jeder Hobby Airsoft Team Leerer hat Ahnung von Bewerbungen und kann diese einschätzen. Wenn es nur widerspiegeln soll, ob es Interesse des Bewerbers gibt sollte der Kontakt zum Team ausreichend sein.

Ich kenne so viele Menschen, wo Bewerbungen, allein für die Jobsuche, ziemlichen Stress und Ängste auslösen. Warum dann im Hobby so etwas verlangen?

Die meisten jüngeren sind froh im Hobby nicht Schule präsent zu haben.

Vor allem dieses öffentliche, die Bewerber sind jetzt so schlecht geworden ist völlig deplaziert.

Werdet modern, quatscht sonst mit Facetime, Discord oder trefft euch vorher zum Kaltgeträmk im Park oder sonst wo. Geht selbst mit Corona. 

Ich kann Milkaa da nur rechtgeben. Wir haben ein Nischenhobby und der Zugang für viele ist schwierig und dann noch künstliche Barrieren aufzubauen ist halt unpassend, nicht zeitgemäß und unglaublich ineffizient. 

Im Leben würde ich keine Bewerbung an irgendwenn schreiben, der mir nicht zusagt, dass er mich bezahlt. Warum auch? Was bringt einem das beste Anschreiben, wenn der Nasenfaktor nicht zieht und eine Mauer hoch zu ziehen, um eine Chance aufs persönliche Treffen zu bekommen ist , mit Verlaub, affig. 

Macht wie ihr wollt, aber ich fahre echt gut mit - kurzes Telefonat wenn ich mal wieder einen finde, der Teamlos ist. Sollte sich Rausstellen das er nicht passt, dann wird er halt aus der WhatsApp Gruppe entfernt und gut ist. 

Generell sind die Hürden irgendwie lächerlich hoch -

Wir sind Team Schnitzel : 

- Schriftliche Bewerbung /Motivationsschreiben

- komplettes Set in Multicam 

- Stiefel von X in der Farbe Khaki 

- Systema 

- 3 von 4 Spieltagen müssen wahrgenommen werden 

- 4 von 4 Versammlung müssen wahrgenommen werden 

- 10 von 12 Team Tagen müssen wahrgenommen werden 

Als ich wieder eingestiegen bin ins Hobby, hab ich unfassbar viele solcher Forderungen gelesen und da frag ich mich immer, mit welchen Recht und was bietet mir das Team im Gegenzug. 

/Rant vorbei 

BTT - macht die Zugänge einfacher und nehmt das alles nicht so ernst, wir wollen alle nur Spaß. 

Das ist der Grund, warum wir nicht aktiv suchen.

Wer uns anspricht hat, hat uns auf Grund einer gewissen Recherche in unserer Region gefunden. Daher kann man von einem Grundinteresse ausgehen. Dann folgen diverse Gespräche über die unterschiedlichsten Kanäle, gefolgt von 2-3 Probespielen, wo sich dann möglichst viele der bestehenden Vereinskameraden ein Bild von der Person machen können.

Anhand dessen wird dann entschieden, ob der Delinquent aufgenommen wird oder nicht. 

Grundsätzlich  muss ich dem Threadopener aber Recht geben. Das Niveau ist mitunter unter aller Sau. Obwohl selbst Novritsch  sagt, wenn du mit Airsoft anfangen willst, nimm eine AEG, kommen sie alle mit SSG24/10 an und halten sich für die Obersniper, weil sie schon so viele Videos gesehen haben. Dann kommt die große Enttäuschung und man hört nichts mehr von den Leuten.

Im Hobby möchte ich Gleichgesinnten auf Augenhöhe begegnen und mich nicht beweisen müssen. Damit finde ich auch ein 'Teamleader' sollte sich nicht in Ausbilder Schmidt Manier aufspielen. 

Klar, ne kurze PN wer man ist und welche Erfahrung man hat sollte selbstverständlich sein. Da ich selbst auch mal mit Azubis und Studenten zu tun habe, ist mir bewusst, dass die 18-20 Jährigen für viele sehr unselbstständig rüber kommen und man vieles aus der Nase ziehen muss, aber vllt sollte man auch selbst mal über seinen Schatten springen und das nicht nur von anderen erwarten.

@Colt, denk bitte nochmal darüber nach, ob das Wort Delinquent richtig genutzt ist...

BTT: Ich halte nichts von Bewerbungen im Hobby. Das Beste ist immer noch zu einem offenen Spieltag zu fahren und sich Teams anzugucken. Da merkt man auch als Teamloser, ob man selbst zum Team passt oder nicht.

Ich kann mich da dem Rant von Lazy nur anschließen.

Ich selbst als Teamloser hab nachdem ich die Anforderungen von einigen Teams gesehen habe, schon keinen Bock mehr mich zu bewerben.

Gefühlt ist das ein 2. Job den ich da annehme und das ist einfach nicht was ich in einem Hobby suche. 

Daher meine These das Leuten wie ich, die zwar motiviert wären, das einfach zu viel Stress ist. Ne lockere Gemeinschaft mit der man zusammen zocken fährt ist cool, aber diese übertriebene Bindung ist unnötig. (Gründe warum ich keine Mannschaftssportarten ausübe)

Klar ist zu wenig Eigeninitiative von möglichen Teammitgliedern auch nervig, jemand dem man jede Info aus der Nase ziehen muss ist halt lästig. Aber das bekommt man in nem lockeren Gespräch auch raus, da brauchts keine Bewerbung inklusive Lebenslauf.

Verstärkt kommt bei euch glaub ich dazu das ihr sehr prominent werbt. Euer Such-Post ist immer einer der ersten im Forenbereich, das zeigt Aktivität und macht weniger Arbeit bei der Suche. Die Kombination zieht natürlich viele Leute an und dementsprechend hat man da auch alles dabei.

Die Forderung der Kurzvorstellung kam erst mit dem zunehmenden Anfragen der Interessenten. Für mich hat das System sich bewährt. Ich erhalte direkt Rückmeldung, ob jemand Anfänger ist oder nicht und kann der Person besser helfen. Ein Probespiel wird zu 90% der Fälle verinbart, aber hier kommt ja erst das Problem: die Leute halten einen hin.

Würde das Anschreiben ein Problem für die Leute sein, würden wir es nicht machen. Ich habe mittlerweile sogar eine Telegram- und Discordrunde für Neulinge aufgemacht. Es wird aber nichts bringen, wenn die Leute nicht bereit sind, sich auf dem Feld blicken zu lassen. Hier wäre ich mal interessiert, wie das bei euch so ist. Wie verfährt ihr mit denen, die nicht in die Pötte kommen?

Und kleine Anekdote aus dem Fussball/Verbandsligamannschaft: wir hatten immer mind. 25 Spieler im Team. Es haben sich viele gemeldet. Darunter auch die klassischen Saufkompanen. Anruf beim Trainer, 18 Uhr auf dem Trainingsplatz bolzen alles gut. Sonntag 15 Uhr Spiel gegen Oberpfaffingen: 13 Leute kommen, darunter 2 angetrunken. Die Neuen? Entweder noch immer kein Spielerpass oder gucken zuhause BuLi und kommen nur zum Training. Kann man machen, aber die Stammspieler in der Mannschaft ärgern sich trotzdem, weil sie eig zusammen spielen wollen. Beim AS gibt es natürlich keine Punkte, Meisterschaften etc., aber das Prinzip bleibt gleich: man möchte mit Gleichgesinnten Spass haben und nicht immer sich anhören müssen, dass Person XY ein warm hält. Dann braucht derjenige auch das Hobby nicht ausleben.

OK, Delinquent mag nicht der richtige Ausdruck sein. Bewerber sind es aber trotzdem. Bei us wird ein Antrag auf Mitgliedschaft im Verein gestellt, den es zu bewerten gilt.

Uns geht es dabei nicht darum, dass die Leute mit super Highend Ausstattung hier ankommen und die absoluten Profis sind. Über die Aufnahme in den Verein oder eben auch die Ablehnung entscheidet allein, ob der Bewerber vom Typ her zu uns passt. Ist er oder sie verlässlich, ist Humor vorhanden und möchte man mit demjenigen seine Freizeit verbringen. Das sind unsere Kriterien.

Mir und auch meinen übrigen Vereinskameraden ist unsere Freizeit zu kostbar, um sie mit Leuten zu verbringen, die man eigentlich nicht mag.

Da wir wie gesagt ein e.V. sind, ist eine gewisse Bindung an den Verein schon wichtig. Schließlich wollen wir das Hobby gemeimsan genießen und auch in der Region voranbringen. Und dazu muss man eben wissen, auf wieviele Leute und Mitgliedsbeiträge kann man zählen und ab wann lohnen sich bestimmte Ausgaben und Aktionen. Z.B. die Pacht für ein Gelände. Da muss ich schon wissen, was hat der Verein für finanzielle Ressourcen aus den festen Mitgliedsbeiträgen.

Außerdem ist es doch in so gut wie jedem anderen Hobby auch so. Wer Fussball spielen will in einer Mannschaft, geht in einen Verein und muss zahlen bzw. sich an Vereinsveranstaltungen beteiligen.

Ich spiele AS wieder aktiv seit 2 Jahren und suche auch Zeitgleich ein Team.

Ordentliche Bewerbungen usw. hatten mich nicht abgeschreckt auch wenn ich eher der Typ für ein vernünftiges Gespräch bin.

Was mich abgeschreckt hat war, dass mir versucht wurde alte Ausrüstung/Waffen zu verkaufen. Teilweise waren die Anforderungen viel zu hoch. Zb. ich sollte mir vor dem ersten "Kennenlernen"  das komplette H&M Freizeitkrieger Sortiment zulegen. 

Da hab ich irgendwann aufgehört aktiv zu suchen. Da die oben genannten Punkte nicht nur 2-3x vor kamen.

Und evlt. habe ich dann auch das "eine"-Team verpasst, aber es war einfach irgendwann richtig nervig.

Bei uns im Team läuft das relativ einfach.

- Wer Interesse hat schreibt unserem Teamleader oder hinterlässt etwas an der Pinnwand des Teams.

- Dann wird ne Weile im ASVZ geschrieben und Whatsappnummern getauscht, dann über Whatsapp weiter.

- Dann kommt es zu einem Treffen um einfach nur mal in Ruhe zu reden und zu sehen was der Interessent so an Wissenstand und Ausrüstung hat.

- Meistens kommt der jenige danach in unsere Whatsapp Gruppe und wird zu ein paar Spielen mit eingeladen und dann wird halt geschaut ob er aktiv ist.

- Ist er es nicht und gibt auch keine Gründe an warum (meistens wenn die Whatsappgruppe gemuted wurde) dann fliegt er halt wieder.

- Ist er es und spielt mit uns aktiv und schreibt auch häufig in der Gruppe bekommt er Stammspieler.


Bis jetzt haben alle die sich gemeldet haben zumindest ne kleine Vorstellung zu sich selber gemacht, bei uns brauch aber auch niemand eine richtige Bewerbung schreiben, is immer noch ein Hobby. Im Endeffekt hat so jeder die Chance, zeigt sich dann mit der Zeit ob derjenige es wirklich will oder nicht.

Was die Qualität angeht können wir uns nicht beschweren. Aber man muss es auch so sehen. Die Größten Youtuber im Airsoftbereich sind halt nunmal Sniper. Jeder Neuling der über Youtube ins Hobby kommt sieht das und denkt sich "geil das will ich auch". Würde jeder Youtuber hauptsächlich mit Shotguns oder MG rumrennen, würden die auch damit ankommen. Nennt sich nicht um sonst Influencer.

@Paul:

Ja das Thema Teamtarn ist so eine Sache. Wir haben es bewusst ausgeklammert, sagen aber, dass der Wille vorhanden sein sollte sich langfristig Klamotten im Teamtarn anzuschaffen. Langfrisitg heißt bei uns, innerhalb eines Jahres nach Eintritt in den Verein. Ich halte das nicht für übertrieben.

Das mit den utopischen Vorstellungen an Bewerbern kann ich nachvollziehen. Direkt vom Anfänger eine HighEnd Ausstattung zu erwarten  oder denen Müll anbieten, ist einfach unterste Schublade. Man kann einfach ne Waffe ausleihen und fertig. Da müssen sich solche Teams nicht wundern, wenn der „Nachwuchs“ fehlt. Teamtarn setzen wir auch nicht voraus. Woran es tatsächlich gerne mal scheitert ist die Mobilität, da wir momentan zu wenig Fahrer haben. 

@colt du sprichst mir aus der Seele, auch wenn wir wiederum kein Verein sind.

"OK, Delinquent mag nicht der richtige Ausdruck sein. Bewerber sind es aber trotzdem. Bei us wird ein Antrag auf Mitgliedschaft im Verein gestellt, den es zu bewerten gilt." - Colt1911a1

Also wenn ich das Wort Delinquent (in der Kriminologie verwendete Bezeichnung für einen Straftäter oder eine straffällig gewordene Person) statt dem Wort Bewerber nutze, hab ich schon gar keinen Bock mehr auf so ein Team.